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国家电网校招面试形式介绍—群面

更新时间:2018-08-04    文章来源:博汇教育    浏览次数:1211

国家电网的面试组织形式当中,无领导小组讨论的形式也经常出现,由于国家电网面试形式较为灵活,因此考生在备考的时候,要尽可能了解三大面试形式的具体组织流程,以便在参与国家电网面试时,无论面试形式怎么变,都能够从容应对。无领导小组讨论是由六到十二名考生组成一个小组,对考官所给题目进行讨论并最终达成一致的一种面试形式。其基本组织流程如下:

1、提纲准备阶段

主考官宣布讨论正式开始并计时,每个应试者拿到讨论的题目后可以有5~15分钟左右时间进行独立阅读和思考,并列出发言提纲,为自己下一阶段的表现做好准备。

2、个人陈述阶段

该环节一般大约20分钟,考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言,每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题,以免给应试者暗示。

3、自由讨论阶段

所有考生发言结束后,进入自由讨论环节,大约40~60分钟,考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事,自行进行。考官不干预讨论过程,只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现,进行记录。

4、总结陈词阶段

主考官宣布时间到,请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时,不论讨论到了哪一个阶段,都应立即停止。

自由讨论结束后,应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果,时间大约为5分钟。

在国家电网面试组织过程中,无领导小组讨论的形式出现频率越来越多,而且在江苏电网的无领导面试最后,考官还增加了面试压力,要求每一位考生从中选出当场面试自己认为表现和表现最差需要淘汰的考生。因此考生们在国家电网的面试过程中,不仅要增加有效发言的次数,同时还要有强大的内心应对考场压力。

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