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识破面试中的行为经历类

更新时间:2018-08-14    文章来源:博汇教育    浏览次数:1213

在大部分的考试中,其实大多数试题都是情景类,比如人际题目,会假设你跟小李同时入职,你勤勤恳恳兢兢业业,小李呢爱拍马屁,但是在民主测评中小李得票数特别高,你有点沮丧,请问你如何跟小李相处?他会给你假设情景,来看你如何处理这类问题,从而考察你的人际交往能力。很多同学是习惯这种题目的,但是,我们发现在近几年的考试中,多了一种类似于比如让你谈一件难忘的事或者你成功的一次经历,这种通过你自己描述你的经历来考察你能力的,我们就叫行为经历类。这类题目很多同学会觉得很简单,随便谈,瞎谈,这样就没办法真正打动考官。所以今天教大家两招破解这类题目。

一、命题原理

这类题目想通过你的回答来了解你的个性品质,和能力,从而来判断你是否跟我们的岗位相匹配。那么问题来了你必须知道你这个岗位所需要的一些品质或者能力。最基本的你得知道公职人员最需要的个性品质,比如四铁干部你得知道,(铁一般的信仰,,铁一般的信念,铁一般的纪律,铁一般的担当)。好干部的五个标准,(信仰坚定,为民服务,勤政务实,清正廉洁,敢于担当)。这些都是最基本的。但是如果你再往深,你如果知道你岗位所侧重的一些品质,那就会更加完美。比如你考警察,警察更需要的品质比如说勇敢,身体素质好。如果你能在经历中凸显你得这类品质,那就会更加出彩。所以这就需要我们在课下对于自己的岗位有一定的了解,让我们答这类题先行具备知识这一维度的能力。

二、分析技巧

(一)以小见大 凸显品质

知道品质其实并不难,难的是很多同学说老师我没有例子,我这么多年都平平淡淡,没有最难忘的经历,所以大家面临的第一个问题就是选例子,在这里我们给大家讲一个原则,叫做以小见到,凸显品质。

1.大家可以从时间维度去考虑,从小到大一定有难忘的瞬间,不一定非得是特别大的事。大家应该都听过朱自清的《背影》送别车站买橘子的情形让我们深深难忘,很小的事件却能够引起我们的共鸣。所以不在于大,在于能够引人入胜。

2.大家也可以小角度下切。什么意思,比如你可以按照你的身份去考虑问题,你是学生,你的学生会,实习经历都可以。比如学生会大家基本都会参与一些活动的策划,那你就可以选取一件来凸显的计划组织能力。你是有工作经验的,那么你一定有过加班,或者不在你能力范围之内你去努力去完成的事件,这都可以成为我们难忘的来源。

3.再有,以上都没想到,那么第一反应也可以。比如你爸爸来送你上考场,催你快点,检查你东西带好没,这些都可以凸显品质,时间观念,仔细认真啊等等。所以不是我们缺乏难忘的瞬间,而是我们缺乏发现难忘瞬间的眼睛。

(二)突出细节,渲染背景

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