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人际关系题——主体分析法

更新时间:2018-11-04    文章来源:博汇教育    浏览次数:214

对于领导,当然是要无条件服从的,前提是领导没有违犯国家法纪法规,向领导虚心请教,因为领导的经验和理论都更丰富。脚踏实地是对我们每个人的共性要求,向领导多请示汇报,可以有效地减少我们犯错误,万一不小心还是说错了,就要正确面对批评,当然这个对于我们来说有点难度。

对于同事,当然就要关心。 三人行必有我师,虚心学习总是没错的,同事之间会有竞争关系,这时候就要懂得退一步海阔天空的道理,不争名利,平日里多交流沟通,无论是工作经验还是心得体会。积极配合工作,因为同事之间往往需要通力合作,就像足球队一样,领导是教练,同事是球员。不懂得配合,只能是一盘散沙,丢人现眼。

对群众, 要时刻关注他们的民生,注意听取民意,大爱无疆,用我们的努力换取群众的拥护,换位思考,群众的困难就是我们的挑战。多安抚帮助有困难的群众,细心悉心落实政府的惠民政策和我们的庄严承诺。

对朋友,要有友爱之心,对朋友的困难要以感同身受之心对待,对积极心态引导朋友走出低谷,多引导鼓励身处困境的朋友,主动关心帮助,以春风化雨的心态解朋友秋风苦雨的困难。

对亲人,责无旁贷要关爱,谨记血浓于水的古训,同时也要留意法不容情,不能纵容亲人在错误的路上沦陷,说服亲人时要多感情沟通,在维系亲情纽带的同时,与亲人共同成长进步。

对下属,要真心关怀, 耐心听取下属的建议和意见,悉心指导下属工作,在工作和生活上多关心照顾,经常支持鼓励下属完成更艰巨的任务,让下属更好更快地成长。

 
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