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公务员面试五大题型分析

更新时间:2018-11-17    文章来源:博汇教育    浏览次数:400

就面试题型而言,结构化面试重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面,集中考查考生的真实能力、真实想法,而且考查得更专、更细。具体来说,有5大传统题型。

1.情景应变题

从2008-2012年情景变题目设置的场景来看,场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

【例】春运期间,大批群众涌向车站,其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位,两人发生争吵,作为车站管理人员,你怎么办?

2.综合分析题

(1)综合分析题必不可少,为结构化面试必考题目。

在2008-2012年公务员面试考试中,综合分析题是重中之重,除了外交部外,基本上所有系统的面试试题中,综合分析题都是一道必不可少的题目。因此建议考生在进行备考时,一定要着重掌握综合分析题的作答思路。

(2)社会热点题目较多,言语理解类题目较少。

社会热点是综合分析题的必考内容,在2008-2012年的公务员面试中,有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目,对于社会热点的考查成为近年来公务员面试的重点。

(3)哲理性考查日久弥坚。

这意味着面试考试中有些东西“常温常热”,考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。

3.人际关系题

从2008-2012年公务员面试对人际关系的考查情况来看,人际关系题的考查由多重向单纯转变,注重考查与领导、老同志的关系。

【例】小赵和你是同事,平时做事很谨慎,经常在材料的细节上琢磨很久,甚至连标点符号都要反复斟酌,还总爱拉着你一起看,导致你的工作没法正常开展,拖延了你的下班时间,你怎么处理?

4.组织管理题

在2011年以前,传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程,如“单位要举办一场新闻发布会,要你组织,你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候,无论是不是按照模板进行作答,都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答,这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。

而从2011年开始,公务员面试的计划组织协调题发生了转变,问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫,工作是否明晰轻重缓急,以及处理思路,专门侧重考生对某一个方面的考查,如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题,这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答,而是按照每个题目的具体情况进行分析,也是鼓励考生跳出套路,答出特点。

5.自我认知题

自我认知题是对考生报考动机的自我剖析,侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题考查情况来看,以自我介绍为主体,多有追问,这一方面是为了更加全面的了解考生,一方面也是为了考查考生的抗压能力。

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