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公务员法-法律常识

更新时间:2019-04-25    文章来源:博汇教育    浏览次数:11110

事业单位考试法律知识:公务员法

(公共基础知识/综合知识)

一、公务员的范围

(一)公务员的条件

(1)依法履行公职;(2)纳入国家行政编制;(3)由国家财政负担工资福利。

注意:国企、事业单位、人民团体中的工作人员以及机关中的工勤人员不是公务员。

(二)公务员的组成

在我国,公务员有七大类,包括党、人大、政协、政府、民主党派的机关中的工作人员以及法院和检察院的工作人员。

二、公务员的录用

1、选任制。政府组成人员、法官、检察官由本级人大或者人大常委会任免。

2、委任制。对助理审判员、助理检察员实行委任制,由所在机关任免。

3、录用制。副主任科员及以下的非领导职务(办事员、科员、副主任科员)采取公开招考的方式录用,试用期为1年。但是有以下两种情况之一的,不得录用:(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;(2)曾受过开除处分的。

4、聘任制。专业技术职位、辅助职位经省级以上公务员主管部门批准,可以实行聘任制,试用期为6个月。聘任合同期限为1~5年,须报同级公务员主管部门备案。涉密职位不能实行聘任制。

三、公务员的职务交流

公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

1、调任。国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务

2、转任。公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职务内进行

3、挂职锻炼。根据培养锻炼公务员的需要,可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位挂职锻炼。公务员在挂职锻炼期间,不改变与原机关的人事关系

四、公务员的考核

对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

对公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。定期考核被评为不称职的予以降职。

五、公务员的奖励

对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰,并给予一次性奖金或者其他待遇。给予公务员或者公务员集体奖励,按照规定的权限和程序决定或者审批。

六、公务员的行政处分

(一)处分的设定

由法律、法规、规章和国务院的决定设定。

(二)处分的内容

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