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大学生村官两个聘期满后出路在哪里?

更新时间:2014-07-08    文章来源:大学生村官报    浏览次数:1781

  2008年选聘的大学生村官,再过几个月,两个聘期就满了,到时,他们的出路到底在哪里呢?用火热的青春苦苦为新农村建设服务6年,对农村的人、事、物已产生深厚感情,难到说走就走了吗?心中的困惑、心中的迷惘该向谁诉说……

  一连串问题,值得我们管理部门深深思考!

  2009年,中组部、教育部等部门联合下发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》,明确大学生村官任职期满后的5种出路:一是鼓励担任村干部,二是推荐参加公务员考试,三是扶持自主创业,四是引导另行择业,五是支持继续学习深造。“鼓励担任村干部”位列“五条出路”之首,传递了中央鼓励大学生村官留村任职工作的明确信息,更为农村“留住人才、用好人才”提供了政策上的支持。

  其实,不管走“哪一条出路’,我觉得都是“人生很好的选择”。调查显示,大多数村官已把考公务员和事业人员成为人生就业的“美好定格”。

  选择哪一种出路、选择哪种就业方式,我觉得在于一个人的“心境”。“服务期满”大学生村官能否有理想的出路,关键的问题,除心理素质外,还取决于价值取向,任何境遇的变化和发展都要求参与者以良好的心态去参与、去负责。无论最终出路在何方,都是一种双向选择,都要理性地面对出路问题。职务虽有“高低之分”,却无“贵贱之别”,无非是处理问题和服务对象的不同。无论选择哪条出路,都要端正价值取向,以健康向上的人生理念,正确看待工作经历、生活阅历。

  针对“两个聘期满”大学生村官的出路选择,我们管理部门可以择时开一个座谈会,“真正把他们当成自家孩子关爱”,让他们敞开心扉,倾诉内心的想法、看法,择业意向、6年村官生活的感想、感言,农村工作的诸多“第一次”……然后再根据他们眼前特别需要解决的第一问题—“就业选择”展开讨论,开导思想,多举一些社会择业成功的典型事例,让他们走出择业的“心理误区”,正确选择人生理想的就业方式及渠道,达到自己理想事业的巅峰。

  同时,我们管理部门也要相应出台一些让大部份村官都想实现的就业方式—考公务员和事业人员。

  一是要拿出一定数量的普通公务员或普通事业单位岗位面向“两个聘期满”的大学生村官“定向考录”,畅通他们进入行政、事业单位的渠道。

  二是对“两个聘期满”但“实干精神扎实”的村官,若有两个及以上年度评为“”等次,其余年度考核均为“称职”等次,经上级组织人事部门批准,在乡镇事业单位编制空缺的情况下,实行“考核招聘”的方式聘用为乡镇事业单位工作人员,根据工作需要可继续留村工作。

  三是根据个人意愿,对农村有下决心“扎根基层、忘我奉献”的村官,可根据个人提出书面申请、本村群众民主测评、村级组织推荐、乡镇党委评鉴、县委组织部审定,作为村“两委”在编人员继续留村任职,并规定服务年限,服务期满后可考录定向乡镇(街道)公务员和事业人员等。

  四是县级公开选拔领导干部时,要拿出一定职位面向任满两个聘期、当选并担任村“两委”副职以上职务、有两年考核为“”等次、工作实绩突出、群众公认的大学生村官公开选拔。

  总之,大学生村官的管理、使用、出路问题,还有待于我们各级管理部门进一步思考、进一步探索,让我们把大学生村官这支具有创造性、知识性、发展潜力的新兴队伍真正培养成为推进农村改革发展的生力军、建设中国特色社会主义的重要后备力量。

 
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